3月19日上午消息,美團(tuán)發(fā)布內(nèi)部信宣布新一輪業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的輪崗任命計(jì)劃。其中,公司副總裁魏巍將負(fù)責(zé)到店餐飲事業(yè)部,外賣履約平臺(tái)負(fù)責(zé)人崗位由章若愚接任,而校招應(yīng)屆生出身的薛冰則成為了外賣事業(yè)部負(fù)責(zé)人。
內(nèi)部信信息顯示,上述三位新任負(fù)責(zé)人均系美團(tuán)內(nèi)部培養(yǎng)和提拔,且都經(jīng)歷過大范圍換崗歷練。
高管輪崗是美團(tuán)重要的人才與組織發(fā)展理念,已形成了摩天輪計(jì)劃和活水機(jī)制等多個(gè)成熟體系。據(jù)了解,本次業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人輪崗計(jì)劃宣布同時(shí),美團(tuán)已初步完成了上一年度的人才盤點(diǎn)計(jì)劃,部分業(yè)務(wù)線已內(nèi)部發(fā)布了今年的換崗指南。
美團(tuán)十周年前夕,美團(tuán)CEO王興曾表示,將追求更大概率、更大面積的內(nèi)部人才成長(zhǎng),下一個(gè)十年,要讓新一批管理者成長(zhǎng)起來。美團(tuán)的輪崗機(jī)制被視為是內(nèi)部人才成長(zhǎng)的關(guān)鍵計(jì)劃之一。
一個(gè)月前,美團(tuán)調(diào)整了組織架構(gòu),到家事業(yè)群、到店事業(yè)群、美團(tuán)平臺(tái)、基礎(chǔ)研發(fā)等進(jìn)行整合,共同向美團(tuán)高級(jí)副總裁王莆中匯報(bào)。架構(gòu)調(diào)整帶來了新的人才發(fā)展和輪崗鍛煉需求,此次三位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的換崗與提拔,也被內(nèi)部視為前一次組織架構(gòu)調(diào)整的延續(xù)。
值得注意的是,此次參與輪崗的三位管理者,此前均有多次輪崗經(jīng)歷。據(jù)內(nèi)部人士透露,其發(fā)展路徑非常符合美團(tuán)強(qiáng)調(diào)的人才“Z字型”發(fā)展路徑。
內(nèi)部信息顯示,新任到店餐飲事業(yè)部負(fù)責(zé)人魏巍入職美團(tuán)已近九年,此次輪崗,又回到了入職美團(tuán)時(shí)的到店事業(yè)群,彼時(shí)他曾擔(dān)任到店事業(yè)群商戶運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人。
在內(nèi)部信中,公司用“堅(jiān)持不懈、開拓創(chuàng)新”總結(jié)了魏巍作為”π型人才“在不同崗位的歷練過程。從到店轉(zhuǎn)崗至到家后,魏巍先后擔(dān)任外賣配送事業(yè)群渠道配送部、專送業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人,2018年5月開始整體負(fù)責(zé)履約配送業(yè)務(wù)。在發(fā)展迅猛、競(jìng)爭(zhēng)激烈的外賣配送業(yè)務(wù)發(fā)展過程中,魏巍帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立了全球領(lǐng)先的即時(shí)配送網(wǎng)絡(luò),并且打造了關(guān)注客戶、使命必達(dá)的配送團(tuán)隊(duì),為“萬物到家”奠定了堅(jiān)實(shí)的物流基礎(chǔ)。
章若愚則于2016年2月加入美團(tuán),歷任外賣配送區(qū)域前線和后線職能等多個(gè)核心崗位。內(nèi)部信顯示,章若愚對(duì)履約配送網(wǎng)絡(luò)建設(shè)有著深刻理解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持最高標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)升級(jí)運(yùn)力模式,強(qiáng)化結(jié)構(gòu)性優(yōu)勢(shì),改善配送體驗(yàn),展現(xiàn)出極強(qiáng)的交付結(jié)果能力。
本輪輪崗任命的三人中,薛冰是應(yīng)屆畢業(yè)生出身,2010年以應(yīng)屆生身份加入美團(tuán),雖然現(xiàn)年僅35歲,但司齡已近14年,先后在外賣事業(yè)部、配送事業(yè)部輪崗過多個(gè)關(guān)鍵崗位,經(jīng)歷過多次跨前后線及跨業(yè)務(wù)的鍛煉。
2014年起,薛冰參與美團(tuán)外賣早期開拓,在外賣事業(yè)部、配送事業(yè)部負(fù)責(zé)過多個(gè)關(guān)鍵崗位并積累了豐富的商流、物流管理經(jīng)驗(yàn),自2020年3月開始負(fù)責(zé)外賣直營(yíng)業(yè)務(wù),歷經(jīng)多次戰(zhàn)役并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)。
在本輪調(diào)整前,美團(tuán)還對(duì)一些業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行了晉升。去年9月,美團(tuán)宣布5位業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人晉升為副總裁,其中多位為85后。
“組織內(nèi)部未來希望通過Z字型的發(fā)展路徑,來實(shí)現(xiàn)π型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。”美團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、高級(jí)副總裁穆榮均此前在內(nèi)部闡釋人才培養(yǎng)理念時(shí)曾表示,“我們深深堅(jiān)信,環(huán)境變化能夠幫助每個(gè)人都獲得更加全面的發(fā)展,帶有更綜合的視角,人才發(fā)展與公司業(yè)務(wù)能夠?qū)崿F(xiàn)互為增強(qiáng)”。