極光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)發(fā)布《嘴里拒絕內(nèi)卷，身體卻很誠實(shí)——2021畢業(yè)生求職狀態(tài)洞察報(bào)告》，洞察2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)選擇，對目前年輕人的求職觀念進(jìn)行深度分析。
極光觀點(diǎn)
2021年高校應(yīng)屆畢業(yè)生中有近40%直接進(jìn)入職場，超25%為求安穩(wěn)而選擇備考公務(wù)員或者事業(yè)單位；對于就業(yè)行業(yè)的選擇，教培及互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域備受高校學(xué)生關(guān)注。
應(yīng)對愈發(fā)激烈的就業(yè)環(huán)境，越來越多高校學(xué)生傾向于在進(jìn)入職場之前先“塑造學(xué)歷”，在讀學(xué)生中53.3%的大專生打算升本科學(xué)位，47.9%的本科生有計(jì)劃要加入“考研大軍”。
對于職場，當(dāng)代年輕人更傾向于追求“精神自由”，超半數(shù)90/95/00后表示出“拒絕職場內(nèi)卷”的態(tài)度，其中00后的比例超過60%；但現(xiàn)實(shí)是大多年輕人不具備“對抗內(nèi)卷”的資本，從而只能選擇“躺平”接受現(xiàn)實(shí)。
2021年3月份春招開始，求職招聘行業(yè)月活呈現(xiàn)較大幅度的增長，MAU將近9,000萬，同比增長46.5%；招聘平臺(tái)活躍用戶規(guī)模的增長，從側(cè)面反應(yīng)出今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增長不少。
高校學(xué)生及畢業(yè)生超半數(shù)傾向于在一線城市發(fā)展，而已經(jīng)出來工作的年輕人選擇留在一線城市的比例明顯有所減少；新一線城市由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)人文等各方面的綜合水平較高，已成為不少年輕人理想的定居城市。
· 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
· 就業(yè)壓力與困惑
· 職場觀念與態(tài)度
· 擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)偏好
· 求職渠道
· 發(fā)展城市選擇
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
面臨畢業(yè)的分岔路口，加入“打工大軍”是最主流的選擇
對于個(gè)人未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在2021年畢業(yè)的高校學(xué)生中，有近40%的人表示會(huì)直接進(jìn)入職場，超25%為求安穩(wěn)而選擇備考公務(wù)員或者事業(yè)單位，有近18%的畢業(yè)生表示有延緩就業(yè)繼續(xù)攻讀更高學(xué)歷的計(jì)劃；除此之外，還有超15%的應(yīng)屆生有創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃，不安于現(xiàn)狀以及嘗試更多發(fā)展可能性是這屆年輕人創(chuàng)業(yè)的最主要原因。
“學(xué)歷焦慮”時(shí)代下，先考研后打工已成大趨勢
隨著就業(yè)市場競爭愈發(fā)激烈，當(dāng)代高校學(xué)生對于自身學(xué)歷的關(guān)注度越來越高；據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，2021年全國碩士研究生報(bào)名人數(shù)達(dá)377萬人，較去年增長10.6%，考研人數(shù)再創(chuàng)歷史新高
而極光調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超四成的高校在讀學(xué)生有升學(xué)的意愿，其中有53.3%的大專學(xué)生打算升本科學(xué)位，還有47.9%的本科生有計(jì)劃要加入“考研大軍”。
就業(yè)壓力與困惑
大部分高校學(xué)生對未來的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的目標(biāo)
對于面臨著就業(yè)選擇的高校學(xué)生以及畢業(yè)生來說，超八成的人都有著大大小小不同的困惑，其中最多人困惑的是不清楚自己喜歡做什么類型的工作或者往哪個(gè)行業(yè)方向發(fā)展，占比超25%；其次是就業(yè)城市的選擇，再者是對于第一份工作應(yīng)該看薪水還是成長機(jī)會(huì)的問題。
而實(shí)際上，步入了職場之后，就業(yè)困惑并不會(huì)有明顯的減少，仍有30.9%的90/95后打工人會(huì)因?yàn)榫蜆I(yè)行業(yè)的選擇而感到迷茫，還有超20%的人在工作之后仍然不清楚自己喜歡做什么。
近六成的高校學(xué)生表示就業(yè)“壓力山大”
另一組調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，目前正在找工作、考公務(wù)員或者考事業(yè)單位的高校在讀學(xué)生以及應(yīng)屆畢業(yè)生中，有近60%的人感受到較大的就業(yè)壓力情緒，其中來自同齡人和父母的壓力最明顯，一方面是同齡人已經(jīng)上岸，自己卻在原地踏步，另一方面是自己的工作意向與父母的期望出入較大。
職場觀念與態(tài)度
應(yīng)對內(nèi)卷的職場，00后表現(xiàn)出更“隨心”的姿態(tài)
當(dāng)詢問到如何應(yīng)對當(dāng)今社會(huì)競爭越來越激烈的職場環(huán)境時(shí)，超半數(shù)的90/95/00后表示“拒絕內(nèi)卷”，其中00后的比例更是超過60%；在“拒絕內(nèi)卷”的這部分年輕人中，又有較大部分人迫于現(xiàn)實(shí)而選擇“躺平”，即無欲無求，收入夠養(yǎng)活自己自己就好，而00后中就有40%的人屬于“躺平派”。
擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
「理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感」，職場小白與社會(huì)青年擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大不同
還沒有接受過社會(huì)“毒打”的高校學(xué)生以及畢業(yè)生，對于未來的就業(yè)考慮因素期望較高，除了薪酬和福利之外，對個(gè)人能力發(fā)展、通勤距離、彈性工作時(shí)間等方面的關(guān)注度也非常高，占比均超過60%。
對比之下，已經(jīng)積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)青年則“看得更開”，只要有錢有發(fā)展空間，其他擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)都可以放寬，尤其是通勤和彈性工作時(shí)間，對他們來說已成為相對不重要的就業(yè)影響因素。
職業(yè)偏好
就業(yè)選擇，教培及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受高校學(xué)生關(guān)注
對于意向的工作單位類型，有近40%的高校學(xué)生和畢業(yè)生會(huì)選擇“發(fā)展空間更大”的私企工作，其次，分別有30.4%和27.4%會(huì)選擇“穩(wěn)定性更高”的國企和事業(yè)單位。
從行業(yè)分布來看，近年來大熱的教育行業(yè)吸引了20%的高校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)注；此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是當(dāng)代年輕人擇業(yè)的熱門選擇，想從事相關(guān)行業(yè)的高校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生占比達(dá)19.3%。
求職渠道
找工不易，校招、內(nèi)推、招聘平臺(tái)多方渠道協(xié)同助力offer到手
對于現(xiàn)在的高校學(xué)生和畢業(yè)生來說，接觸招聘信息的渠道變得越來越豐富，除了傳統(tǒng)的線下校園招聘會(huì)，熟人內(nèi)推以及專門的招聘平臺(tái)也已成為畢業(yè)生主流的求職渠道，占比均超過30%；除此之外，還有不少畢業(yè)生會(huì)從企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道上關(guān)注招聘信息。
近年求職招聘平臺(tái)高學(xué)歷、年輕用戶增長明顯
極光大數(shù)據(jù)顯示，近年來求職招聘平臺(tái)女性用戶占比明顯增多，性別結(jié)構(gòu)趨于平衡；招聘平臺(tái)九成用戶年齡不超過35歲，其中25歲及以下的用戶占比38.3%，較前兩年增長了7.5%；目前有44.5%的用戶擁有�？啤⒈究苹蛞陨系膶W(xué)歷，其中�？萍氨究茖W(xué)歷用戶占比較2019年增長了11.9%；求職招聘平臺(tái)用戶結(jié)構(gòu)的變化，對應(yīng)的是就業(yè)市場上高校畢業(yè)生數(shù)量不斷擴(kuò)增的趨勢。
春招高峰招聘平臺(tái)月活用戶近九千萬，應(yīng)屆生就業(yè)競爭激烈
受到高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)增長、去年的畢業(yè)生因疫情而延緩就業(yè)、海外疫情使更多留學(xué)生回國擇業(yè)等多方因素影響，從今年3月份的春招開始，求職招聘平臺(tái)月活呈現(xiàn)較大幅度的增長，MAU將近9,000萬，同比增長46.5%；此外，隨著6月份畢業(yè)季的開啟，行業(yè)月活再次出現(xiàn)小波峰的增長；招聘平臺(tái)活躍用戶規(guī)模的增長，也從側(cè)面反應(yīng)出了今年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)競爭壓力增長不少。
求職招聘平臺(tái)頭部效應(yīng)顯著，用戶傾向使用一款app來滿足需求
總體來看，超70%的求職招聘平臺(tái)用戶只安裝一款相關(guān)app，其中Boss直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂三家頭部平臺(tái)共占行業(yè)41.3%的份額。
截止2021年6月，Boss直聘以超2,800萬的月活躍用戶排名行業(yè)第一，前程無憂和智聯(lián)招聘分別以1,241.6萬和1,177.5萬的月活躍用戶位列行業(yè)前三。
主流招聘平臺(tái)中，年輕人偏愛使用Boss直聘
分年齡層來看，25歲及以下的用戶對于Boss直聘的偏好度最高，26-35歲人群則對于獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘等app偏好度更高；由此看來，包含應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的年輕人相對更喜歡使用Boss直聘來獲取招聘信息以及投遞簡歷。
暑假實(shí)習(xí)、兼職需求大增，相關(guān)招聘app新用戶大幅增長
2021年6月份新增用戶增長最明顯的求職招聘平臺(tái)中，蘑菇丁、實(shí)習(xí)僧等實(shí)習(xí)就業(yè)相關(guān)app，以及兼職貓、青團(tuán)社兼職等兼職招聘相關(guān)app排名靠前；說明隨著暑假的來臨，高校學(xué)生對于實(shí)習(xí)以及兼職工作的應(yīng)聘需求在增長。
發(fā)展城市選擇
一線城市適合發(fā)展事業(yè)，二三線城市更適合年輕人“躺平”
對比人群選擇發(fā)展城市時(shí)所考慮的因素來看，一線城市在經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)數(shù)量等方面的優(yōu)勢突出，適合個(gè)人職業(yè)發(fā)展；而新一線城市和二三線城市在房價(jià)、城市包容度、生活節(jié)奏等方面的優(yōu)勢明顯，顯然在“生活”方面對年輕人更友好。
新一線城市招聘需求旺盛，成為新生代青年的“打工天堂”
新一線城市，無論在經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會(huì)人文等各方面因素的綜合水平較高，已成為不少打工人理想的定居城市。
極光大數(shù)據(jù)顯示，求職招聘平臺(tái)的用戶目前主要集中在高線城市，其中新一線城市用戶占比最高，近29%；同時(shí)值得注意的是，新一線城市和二線城市的用戶占比分別較2019年同期增長1.6和1.9個(gè)百分比，說明這兩個(gè)城市等級的地域招聘需求在不斷增長，而且二線城市的占比也已超過一線城市。
最吸引年輕人才的城市，成都超越深圳和廣州排位第三
截止2021年6月，求職招聘平臺(tái)用戶占比最高的城市，北京和上海穩(wěn)居前二，成都以4.4%的占比排名第三，而對比2019年同期的排名來看，深圳及廣州在當(dāng)時(shí)還排在成都前面，反映出成都目前正受到越來越多求職青年的青睞。
此外，新一線城市武漢以及東莞的求職招聘用戶占比在近兩年已擠進(jìn)全國前十，同時(shí)也極具人才流入的潛力。
那些離開了北上廣深的年輕人，實(shí)現(xiàn)了“房產(chǎn)自由”
對比不同人群來看，高校學(xué)生及畢業(yè)生超半數(shù)傾向于在就業(yè)機(jī)會(huì)更多的一線城市發(fā)展，而已經(jīng)出來工作的青年群體選擇一線城市的比例明顯有所減少，而且隨著年齡越大，愿意留在一線城市的人群比例越少。
再對比同一年齡層但定居在不同城市的人群房產(chǎn)購置情況發(fā)現(xiàn)，新一線、二線及三線城市中，有超過80%的90后已經(jīng)購置房產(chǎn)或者打算在未來1內(nèi)購置房產(chǎn)，而一線城市中該比例只有60%左右，差距較顯著。
報(bào)告說明
1．?dāng)?shù)據(jù)來源
1）極光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG)，源于極光云服務(wù)平臺(tái)的行業(yè)數(shù)據(jù)采集及極光iAPP平臺(tái)針對各類移動(dòng)應(yīng)用的長期監(jiān)測，并結(jié)合大樣本算法開展的數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析；2）極光調(diào)研數(shù)據(jù)，通過極光調(diào)研平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，共回收答卷771份，被訪者年齡分布為20歲及以下18.3%，21-30歲46.0%，31-40歲20.9%，41歲及以上14.8%；3）其他合法收集的數(shù)據(jù)。以上均系依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)用戶合法授權(quán)采集數(shù)據(jù)，同時(shí)經(jīng)過對數(shù)據(jù)脫敏后形成大數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2．?dāng)?shù)據(jù)周期
報(bào)告整體時(shí)間段：2019年6月-2021年6月。
3．?dāng)?shù)據(jù)指標(biāo)說明
具體數(shù)據(jù)指標(biāo)請參考各頁標(biāo)注。
4．免責(zé)聲明
極光JIGUANG所提供的數(shù)據(jù)信息系依據(jù)大樣本數(shù)據(jù)抽樣采集、小樣本調(diào)研、數(shù)據(jù)模型預(yù)測及其他研究方法估算、分析得出。由于統(tǒng)計(jì)分析領(lǐng)域中的任何數(shù)據(jù)來源和技術(shù)方法均存在局限性，極光JIGUANG也不例外。極光JIGUANG依據(jù)上述方法所估算、分析得出的數(shù)據(jù)信息僅供參考，極光JIGUANG不對上述數(shù)據(jù)信息的精確性、完整性、適用性和非侵權(quán)性做任何保證。任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人援引或基于上述數(shù)據(jù)信息所采取的任何行動(dòng)所造成的法律后果均與極光JIGUANG無關(guān)，由此引發(fā)的相關(guān)爭議或法律責(zé)任皆由行為人承擔(dān)。
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