百年奮斗，鑄就輝煌偉業(yè)。回望百年，國(guó)有企業(yè)始終發(fā)揮“頂梁柱”“主力軍”“先鋒隊(duì)”的作用，把自身發(fā)展熔鑄到黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的偉大征程中。
中國(guó)信科集團(tuán)作為高科技中央企業(yè)，在長(zhǎng)期的發(fā)展中，“聽(tīng)黨話，跟黨走”，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，以釘釘子的精神推進(jìn)核心技術(shù)創(chuàng)新，源源不斷地為我國(guó)信息通信事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
近日，中國(guó)信科集團(tuán)舉辦了“大國(guó)頂梁柱 永遠(yuǎn)跟黨走”主題征文活動(dòng)，收到很多優(yōu)秀的有思想、有深度、有情懷的文章作品。今日小編刊載烽火通信報(bào)送的《創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展 打造世界級(jí)通信制造企業(yè)》一文，分享如下——
“創(chuàng)新始終是推動(dòng)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族向前發(fā)展的重要力量。”習(xí)近平總書(shū)記曾多次強(qiáng)調(diào)：要注重創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，緊緊扭住創(chuàng)新這個(gè)牛鼻子，強(qiáng)化創(chuàng)新體系和創(chuàng)新能力建設(shè)，推動(dòng)科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，塑造更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、更多發(fā)揮先發(fā)優(yōu)勢(shì)的引領(lǐng)型發(fā)展。
近年來(lái)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)作為一項(xiàng)基本國(guó)策，已形成了從思想、到戰(zhàn)略再到行動(dòng)的完整體系，為建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和世界科技強(qiáng)國(guó)指明了航向，同時(shí)也對(duì)新時(shí)代做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)具有極其重要的戰(zhàn)略指導(dǎo)意義。
作為光通信的“國(guó)家隊(duì)”，中國(guó)信科集團(tuán)旗下烽火通信深入學(xué)習(xí)并貫徹習(xí)近平同志關(guān)于創(chuàng)新的新理念、新思想、新戰(zhàn)略，從產(chǎn)品技術(shù)、體制機(jī)制，運(yùn)營(yíng)管理等方面，全方位推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，努力打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界級(jí)卓越通信制造企業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為世界科技強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出貢獻(xiàn)。
堅(jiān)持三個(gè)面向，
加快產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新
面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求，是我國(guó)科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略主攻方向。烽火通信堅(jiān)持三個(gè)面向，不斷加快產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新，著力夯實(shí)先發(fā)優(yōu)勢(shì)和比較優(yōu)勢(shì)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重大領(lǐng)域取得了重大突破，科技創(chuàng)新實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng)。
對(duì)標(biāo)世界科技前沿，烽火持續(xù)加大基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性技術(shù)研究，在“三超”光傳輸和光芯片技術(shù)等關(guān)鍵領(lǐng)域多次誕生重大科技成果，繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。2014年，首次實(shí)現(xiàn)一根普通標(biāo)準(zhǔn)單模光纖C+L波段100.3Tb/s容量傳輸實(shí)驗(yàn)，入選由兩院院士評(píng)選的“中國(guó)十大科技進(jìn)展新聞”（光通信領(lǐng)域唯一）。2017年，在國(guó)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)560T光傳輸實(shí)驗(yàn)，可實(shí)現(xiàn)135億人通過(guò)一根光纖同時(shí)通話。同年，公司超百G硅光芯片技術(shù)取得重大突破，在國(guó)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)單根硅光波導(dǎo)內(nèi)的2.86T光傳輸實(shí)驗(yàn)。2020年，單波800G、OXC等多項(xiàng)光網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在上海電信完成國(guó)內(nèi)首次現(xiàn)網(wǎng)試點(diǎn)創(chuàng)新測(cè)試，驗(yàn)證了超高速度、超高速率、超大容量光傳輸與交換產(chǎn)品性能與穩(wěn)定性。隨著5G的逐步試商用以及網(wǎng)絡(luò)云化，烽火在“三超”以及光芯片的研究，已為未來(lái)信息技術(shù)應(yīng)用及產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備了關(guān)鍵技術(shù)，也助推我國(guó)在未來(lái)信息技術(shù)領(lǐng)域處于國(guó)際前列。
面向經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，持續(xù)加大科技成果轉(zhuǎn)化力度，服務(wù)“網(wǎng)絡(luò)中國(guó)”建設(shè)能力不斷提升�；赟DN/NFV的電信云整體解決方案試商用取得進(jìn)展，并在多個(gè)省份部署；實(shí)現(xiàn)自主VAD+OAD芯棒研發(fā)，具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的超強(qiáng)抗彎光纖和135微米細(xì)徑保偏光子晶體光纖經(jīng)鑒定已達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平；核心海底光纜系統(tǒng)設(shè)備深海海試一次性成功。
“中國(guó)纖•纜全球”——烽火新一代光纖光纜新品發(fā)布會(huì)舉行
聚焦國(guó)家發(fā)展重大需求，烽火在云計(jì)算、智慧城市、大數(shù)據(jù)等信息戰(zhàn)略必爭(zhēng)領(lǐng)域，突破了一批核心、關(guān)鍵技術(shù)，引領(lǐng)了創(chuàng)新方向。其中，以“智慧城市平臺(tái)需求與參考框架”為代表的智慧城市系列國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，為重塑未來(lái)通信網(wǎng)絡(luò)提供了解決方案，也為構(gòu)建國(guó)家信息科技相關(guān)領(lǐng)域話語(yǔ)權(quán)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。“云網(wǎng)一體”的ICT綜合解決方案，服務(wù)政府、教育、交通、能源等眾多客戶，先后在楚天云、黨建云、公安云、航信云等項(xiàng)目中得到應(yīng)用。
雖然成績(jī)可喜，但烽火通信深刻認(rèn)識(shí)到，某些關(guān)鍵領(lǐng)域的核心技術(shù)與業(yè)界標(biāo)桿相比差距仍然巨大，原創(chuàng)性技術(shù)、顛覆性技術(shù)相對(duì)不足，因此必須著眼“高端與長(zhǎng)遠(yuǎn)”，更加有效地聚集科技資源，加強(qiáng)科研布局和重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤管理，尤其是要加強(qiáng)對(duì)未來(lái)可能產(chǎn)生重大變革影響的顛覆性技術(shù)的研判，及時(shí)調(diào)整和布局，選準(zhǔn)突破口，力爭(zhēng)在一些重要領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)“彎道超車(chē)”，搶占前沿競(jìng)爭(zhēng)制高點(diǎn)。
圍繞做強(qiáng)做優(yōu)做大光通信這一主業(yè)，烽火通信持續(xù)加大在超大容量、高集成度、軟件、高端路由器、存儲(chǔ)系統(tǒng)、關(guān)鍵芯片、光棒等領(lǐng)域的研發(fā)力度，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)安全、自主、可控，努力解決“卡脖子”問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力向產(chǎn)業(yè)鏈高端的延伸。面向未來(lái)網(wǎng)絡(luò)，著力打造全網(wǎng)解決方案，積極研究開(kāi)發(fā)互聯(lián)網(wǎng)+先進(jìn)工業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、智慧政務(wù)、智慧民生、智慧企業(yè)等領(lǐng)域的產(chǎn)品和解決方案，爭(zhēng)做智慧城市領(lǐng)域的頂層規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的引領(lǐng)者、智慧城市全面解決方案的實(shí)踐者、智慧城市建設(shè)創(chuàng)新模式的探路者，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和維護(hù)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全提供保障。
加快改革攻堅(jiān)，
持續(xù)推進(jìn)體制創(chuàng)新
建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家必須堅(jiān)持科技創(chuàng)新和體制機(jī)制創(chuàng)新雙輪驅(qū)動(dòng)，只有兩個(gè)輪子協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，才能把創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的新引擎全速發(fā)動(dòng)起來(lái)。
自從公司成立以來(lái)，烽火通信便按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，加快改革攻堅(jiān)力度，大力推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，建立了全員競(jìng)聘制度、績(jī)效管理制度、任職資格制度、經(jīng)理人輪崗競(jìng)聘制度、集成研發(fā)管理體系等。這些大刀闊斧的變革，使烽火通信成功地完成了從事業(yè)單位體制的科研院所向現(xiàn)代化高科技企業(yè)的第一次轉(zhuǎn)型，同時(shí)也突破了制約科研成果轉(zhuǎn)化的體制機(jī)制瓶頸，讓機(jī)構(gòu)、人才、資金、項(xiàng)目都充分活躍起來(lái)，使科技成果更快地在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中得以推廣應(yīng)用。
2012年，烽火通信在全面審視公司內(nèi)外環(huán)境后，啟動(dòng)了“基于組織績(jī)效提升的管理變革”，在戰(zhàn)略績(jī)效、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)文化以及干部培養(yǎng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)積極構(gòu)建爭(zhēng)增量、比產(chǎn)出的管理新機(jī)制，使公司逐步實(shí)現(xiàn)從銷(xiāo)售拉動(dòng)型向精細(xì)運(yùn)營(yíng)型，從速度規(guī)模型向質(zhì)量效益型的轉(zhuǎn)變。
在戰(zhàn)略績(jī)效方面，全面實(shí)施鼓勵(lì)增量的開(kāi)放式預(yù)核算管理體系和利益分配制度，其核心思想是：所有費(fèi)用支付必須與利潤(rùn)空間動(dòng)態(tài)掛鉤，鼓勵(lì)增量產(chǎn)出和超額利潤(rùn)分享。自從實(shí)施開(kāi)放式的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系以來(lái)，“吃老本”再也沒(méi)有生存空間，單純依靠資源投入增加以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出增加的粗放型經(jīng)營(yíng)模式也行不通了，實(shí)現(xiàn)了從“要我做”到“我要做”的轉(zhuǎn)變，極大地釋放了員工的活力，組織的活力。
在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面，深入探索和推進(jìn)FPD，逐步建立市場(chǎng)導(dǎo)向、高效協(xié)同、平臺(tái)集約的研發(fā)管理模式，形成“全面、全員、全程”的大研發(fā)管理機(jī)制。全面導(dǎo)入卓越績(jī)效管理體系，對(duì)研發(fā)體系和市場(chǎng)體系進(jìn)行了重組，建立了以市場(chǎng)為龍頭的產(chǎn)出線體系，研發(fā)不但要注重追求技術(shù)的先進(jìn)，更要注重市場(chǎng)和財(cái)務(wù)的成功。自從實(shí)施新的變革舉措后，公司研發(fā)體系煥發(fā)出全新的活力，在保持核心技術(shù)和前瞻技術(shù)同步或領(lǐng)先業(yè)界先進(jìn)水平的同時(shí)，對(duì)市場(chǎng)的響應(yīng)速度也大大提高，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量年年再創(chuàng)新高，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。
2007年，烽火通信啟動(dòng)基于市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的研發(fā)業(yè)務(wù)管理體系優(yōu)化項(xiàng)目
此外，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系方面，大力推進(jìn)“營(yíng)”“銷(xiāo)”分離，加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)服“鐵三角”建設(shè)，進(jìn)一步提升為客戶服務(wù)的效率及能力；在企業(yè)文化和干部培養(yǎng)方面，“以產(chǎn)出、增量作為衡量員工績(jī)效的根本標(biāo)準(zhǔn)、以獨(dú)特貢獻(xiàn)、額外努力作為評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)的關(guān)鍵依據(jù)”，努力營(yíng)造“鼓勵(lì)增量、鼓勵(lì)有效產(chǎn)出”的文化氛圍。
通過(guò)系統(tǒng)而全面的變革，使烽火通信建立了靈活高效的運(yùn)營(yíng)模式，最大限度地釋放了創(chuàng)新的活力，邁上了一條高速發(fā)展的快車(chē)道。截至目前，烽火銷(xiāo)售規(guī)模超過(guò)300億，與成立之初的5億多相比增長(zhǎng)了近60倍，曾連續(xù)多年在國(guó)資委科研院所整體綜合績(jī)效排名中位居第二，成為科研院所成功轉(zhuǎn)制的先鋒示范企業(yè)，為國(guó)有資產(chǎn)的保值增值做出了巨大貢獻(xiàn)。
建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，
筑牢創(chuàng)新根基
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有人才上的優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就會(huì)擁有創(chuàng)新實(shí)力上的優(yōu)勢(shì)�；仡櫡榛鹚氖嗄甑陌l(fā)展歷程，擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍，一直是烽火在激烈的光通信領(lǐng)域傲立潮頭，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)的關(guān)鍵所在。正是以趙梓森院士為代表的一批享譽(yù)業(yè)界的資深技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍，數(shù)十年專(zhuān)注于光通信領(lǐng)域，潛心鉆研，刻苦攻關(guān)，持續(xù)創(chuàng)新，才開(kāi)啟了中國(guó)的光通信時(shí)代，才成就了“光通信專(zhuān)家”的赫赫威名。
近年來(lái)，光通信的技術(shù)轉(zhuǎn)型步伐正越來(lái)越快，整個(gè)產(chǎn)業(yè)處于顛覆性的變革期，要想在技術(shù)演進(jìn)的浪潮中持續(xù)保持技術(shù)領(lǐng)先地位，就必須把人才資源開(kāi)發(fā)放在科技創(chuàng)新的優(yōu)先位置，不斷深化人事制度改革，讓各類(lèi)人才的創(chuàng)新智慧競(jìng)相迸發(fā)。烽火通信自成立之后，對(duì)人事制度進(jìn)行了一系列大刀闊斧的改革，不斷激發(fā)人的內(nèi)生活力，努力夯實(shí)公司技術(shù)創(chuàng)新的人才底坐。
第一，建立“五上”和立體評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的人才成長(zhǎng)機(jī)制。烽火打破人才“鐵交椅”，實(shí)施干部競(jìng)聘制，堅(jiān)持以能力提升為職位晉升的基本前提，將更多的機(jī)會(huì)向理解客戶需求、勇于創(chuàng)新、勇于爭(zhēng)取增量的員工傾斜，鼓勵(lì)員工提前貯備綜合能力、爭(zhēng)取展現(xiàn)能力的機(jī)會(huì)。同時(shí)實(shí)施管理活動(dòng)認(rèn)證，健全干部管理行為和活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)管理干部進(jìn)行活動(dòng)認(rèn)證，嚴(yán)格按照任用標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提拔任免干部，實(shí)行優(yōu)勝劣汰。
第二，深化薪酬分配制度改革。按照國(guó)有企業(yè)收入分配制度改革的相關(guān)要求和指示，烽火積極優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，確保不讓奮斗者吃虧，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。通過(guò)進(jìn)一步下沉開(kāi)放式預(yù)核算，穩(wěn)定關(guān)鍵人才隊(duì)伍，使各類(lèi)創(chuàng)新人才的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，讓那些有真才實(shí)學(xué)、作出重要貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。
第三，多渠道鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，優(yōu)化人才成長(zhǎng)環(huán)境。建設(shè)以橫向流動(dòng)、跨領(lǐng)域業(yè)務(wù)經(jīng)歷為基礎(chǔ)的人才成長(zhǎng)通道、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、推行人才房建設(shè)、建成烽火科技園第一期，軟硬件條件相結(jié)合，著力釋放人才隊(duì)伍的內(nèi)生動(dòng)力，強(qiáng)化人才對(duì)于公司創(chuàng)新發(fā)展的驅(qū)動(dòng)作用。同時(shí)，通過(guò)內(nèi)部機(jī)制牽引、外部渠道拓展、關(guān)鍵人才激勵(lì)等手段，來(lái)加快建設(shè)科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和高技能人才隊(duì)伍；通過(guò)超額獎(jiǎng)勵(lì)、成果獎(jiǎng)勵(lì)等制度，鼓勵(lì)技術(shù)人才不斷成長(zhǎng)。
第四，推行全員績(jī)效考核，建立任職資格體系，為各類(lèi)創(chuàng)新人才開(kāi)辟職業(yè)發(fā)展通道。烽火通信持續(xù)開(kāi)展和優(yōu)化績(jī)效管理工作，科學(xué)評(píng)價(jià)不同崗位員工的貢獻(xiàn)；同時(shí)，積極開(kāi)展任職資格體系建設(shè)，持續(xù)深化和基于“知會(huì)行效”的能力建模及認(rèn)證，牽引和鼓勵(lì)人才不斷提升能力，在公司創(chuàng)新活動(dòng)中作出更大貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，還積極打造技術(shù)專(zhuān)家隊(duì)伍，鼓勵(lì)專(zhuān)家型人才進(jìn)入技術(shù)專(zhuān)家職業(yè)發(fā)展通道，并且給予高待遇、高榮譽(yù)。
要擁有一流的技術(shù)創(chuàng)新人才，必須營(yíng)造適合一流創(chuàng)新人才成長(zhǎng)的文化土壤。烽火通信積極營(yíng)造以員工為主體的創(chuàng)新文化氛圍，讓創(chuàng)新成為廣大員工自覺(jué)自發(fā)的行動(dòng)；鼓勵(lì)以寬容的心態(tài)容忍創(chuàng)新的挫折和失敗，讓員工在各類(lèi)創(chuàng)新活動(dòng)勇于嘗試，勇于冒險(xiǎn)；不斷培育“敢為天下先”的創(chuàng)新精神和工匠精神，推動(dòng)公司在技術(shù)創(chuàng)新中打破常規(guī)，持續(xù)進(jìn)步。
實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，
努力向“全球化公司”邁進(jìn)
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，培育世界一流企業(yè)就必須堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)創(chuàng)新來(lái)打造國(guó)企新形象。
烽火通信自1999年誕生之起，就矢志成為“國(guó)內(nèi)一流、國(guó)際知名”的全球化公司。經(jīng)過(guò)十多年的培育和耕耘，國(guó)際市場(chǎng)連續(xù)多年保持超過(guò)50%的年均增速，產(chǎn)品銷(xiāo)往100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。雖然烽火通信的國(guó)際市場(chǎng)有了很大起色，競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，但要打造世界級(jí)卓越通信制造企業(yè)，依然任重而道遠(yuǎn)。尤其是當(dāng)國(guó)際大環(huán)境發(fā)生根本性改變時(shí)，就必須進(jìn)行變革和創(chuàng)新，這里面涉及面非常廣泛，其中構(gòu)筑企業(yè)核心專(zhuān)長(zhǎng)的創(chuàng)新能力非常關(guān)鍵,這既包括技術(shù)創(chuàng)新能力,也包括管理、市場(chǎng)、模式的創(chuàng)新能力。
面對(duì)新形勢(shì)、新常態(tài)，烽火通信積極抓住“一帶一路”機(jī)遇，從市場(chǎng)、技術(shù)、管理等各方面建立創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，全面加速推進(jìn)國(guó)際化進(jìn)程，努力向“全球化公司”邁進(jìn)。
首先，加強(qiáng)市場(chǎng)創(chuàng)新，不斷完善全球戰(zhàn)略布局，加大國(guó)際大T的市場(chǎng)投入力度，努力實(shí)現(xiàn)公司主流產(chǎn)品的重大突破，不斷提升海外銷(xiāo)售占比和銷(xiāo)售規(guī)模。
經(jīng)過(guò)多年培育和努力，烽火已將亞非拉等發(fā)展中國(guó)家發(fā)展成為穩(wěn)定的“產(chǎn)糧區(qū)”，國(guó)際收入也主要來(lái)源于這些國(guó)家。然而，這對(duì)于立志打造世界級(jí)卓越企業(yè)的烽火來(lái)說(shuō)，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了實(shí)現(xiàn)從亞非拉市場(chǎng)、地方運(yùn)營(yíng)商向發(fā)達(dá)國(guó)家、跨國(guó)運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)的跨越，烽火正在通過(guò)“陣地戰(zhàn)”的方式，集中總部?jī)?yōu)勢(shì)資源，持續(xù)投入。近幾年，烽火每年都會(huì)參加迪拜展、新加坡展、巴西展、俄羅斯展、德國(guó)漢諾威展，在國(guó)際舞臺(tái)上積極推廣FiberHome的品牌形象。通過(guò)有效運(yùn)作，目前烽火已成功與包括沃達(dá)豐、德國(guó)電信、西班牙電信、意大利電信等在內(nèi)的全球運(yùn)營(yíng)商TOP50中的多家攜手合作，并進(jìn)入其核心市場(chǎng)，品牌知名度有了很大提升。
2019年，烽火參加巴西通信展
其次，加強(qiáng)產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新，針對(duì)不同國(guó)家、不同區(qū)域的發(fā)展需求進(jìn)行產(chǎn)品定制化開(kāi)發(fā)，改變過(guò)去拿國(guó)內(nèi)產(chǎn)品到國(guó)際市場(chǎng)銷(xiāo)售的模式，真正實(shí)現(xiàn)“一區(qū)一策，一品一策”，努力提升產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的國(guó)際化水平。
當(dāng)前，全球共有200多個(gè)國(guó)家，每個(gè)國(guó)家的技術(shù)需求、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與我國(guó)都不一樣。因此，烽火每進(jìn)入每一個(gè)國(guó)家時(shí)，首先會(huì)甄別出客戶的真實(shí)需求，然后針對(duì)每個(gè)國(guó)家的不同運(yùn)營(yíng)商、不同行業(yè)的具體需求，對(duì)公司的產(chǎn)品和解決方案進(jìn)行定制化地開(kāi)發(fā)和包裝。
為了深入了解海外運(yùn)營(yíng)商的需求，烽火通信正積極將研發(fā)觸角伸向海外，推動(dòng)研發(fā)和產(chǎn)能資源進(jìn)一步向海外一線配置，先后完成硅谷、歐洲研究所的布局，并與馬來(lái)西亞電信、印尼電信共建聯(lián)合創(chuàng)新中心，以便根據(jù)客戶的個(gè)性化需求快速定制解決方案。與此同時(shí)，烽火還在拉丁美洲建設(shè)當(dāng)?shù)刈畲蟮墓饫|廠，在印度推進(jìn)系統(tǒng)設(shè)備本地聯(lián)合生產(chǎn)項(xiàng)目，以便建立高效可靠的國(guó)際化供應(yīng)鏈與交付，提升核心器件自研能力，降低物料采購(gòu)周期，提升國(guó)際項(xiàng)目交付的及時(shí)率和準(zhǔn)確率。
烽火通信與馬來(lái)西亞電信集團(tuán)共建聯(lián)合創(chuàng)新中心
其三，加大管理創(chuàng)新，全面提升管理部門(mén)的國(guó)際化管理水平，實(shí)施國(guó)際大平臺(tái)作戰(zhàn)。積極完善資源傾斜和前后方協(xié)同機(jī)制，牽引研發(fā)、服務(wù)、平臺(tái)等優(yōu)秀人才資源走向國(guó)際，滿足國(guó)際化市場(chǎng)的需求；積極推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化本地員工培養(yǎng)，加強(qiáng)外部高端人才的引入，使得外籍員工數(shù)量近年來(lái)不斷增長(zhǎng)；積極推行首代負(fù)責(zé)制，實(shí)施海外實(shí)體子公司管理變革，大力優(yōu)化海外實(shí)體子公司運(yùn)營(yíng)模式，全面提升營(yíng)銷(xiāo)服協(xié)同作戰(zhàn)能力。
目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已步入嶄新的時(shí)代。站在新時(shí)代的新起點(diǎn)上，烽火通信將準(zhǔn)確把握中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代賦予國(guó)有企業(yè)的新使命，準(zhǔn)確把握我國(guó)社會(huì)主要矛盾新變化對(duì)國(guó)有企業(yè)提出的新要求，準(zhǔn)確把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，努力向著世界級(jí)卓越通信制造企業(yè)的目標(biāo)奮勇開(kāi)拓，砥礪前行!
